Trabaja con empresas de Estados Unidos un Foro que lo Explica Todo

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El pasado Mayo Medellín fue testigo del primer foro gratuito a cargo del staff de LatAm Connex. Llevamos a cabo el Foro de Medellín porque hemos visto bastantes avances muy importantes en Colombia en los últimos 5-10 años en cuanto al desarrollo del país, la calidad de sus profesionales, y sus ganas de trabajar y su excelente actitud.

Hasta la fecha, la verdad que nuestros clientes en EE.UU. no contaban con tanta presencia colombiana en sus fuerzas laborales, y decidimos ver que estaba pasando en el país y viajar personalmente para conocer la calidad de los profesionales TI en una ciudad importante como Medellín, comprobar su nivel de inglés, ver qué tan preparados se encontraban para trabajar con empresas globales y compartir nuestra experiencia con los colombianos acerca de “La presencia online”, “Cómo hacer hojas de vida de forma correcta” y la “Cultura de negocios en EE.UU.”

En lugares como México donde también hemos hecho convocatorias en el pasado, hubo mucho más participación en cuanto a cantidad de asistentes, por lo que llegamos a la conclusión que este concepto de trabajo remoto desde Colombia para empresas globales es relativamente nuevo, o bien la gente aún no se lo cree como opción viable, debido a la cantidad de estafas que hay hoy en día.

Expositores de LatAm Connex  foro4

Jacki Torres: experta bilingüe y bicultural, una consultora de la globalización para la tecnología, servicios y sectores de procesos de negocios, basada entre Santiago, Chile y Kansas City, USA.

Nathan Rodgers: es de Estados Unidos y cuenta con una vasta experiencia en proyectos globales SAP, y es especialista en entender tanto el lado técnico y el lado negocio de la industria TI. Se encuentra basado en Medellín, Colombia. Hablando de la Cultura de Negocios.

Edwin Buitrago: experto en reclutamiento y recursos humanos, completamente bilingüe, con conocimientos en TI, se encuentra basado en Manizales, Colombia. Platicando acerca de la elaboración de las hojas de vida.

Ninoska González: Community Manager de LatAm Connex está especializada en el diseño y ejecución de estrategias de comunicación de marketing integradas, gestión de cuentas claves y en el liderazgo de equipos multidisciplinarios. Se encuentra basada en Caracas Venezuela. Tocando temas de la presencia online.

Allyn Shore: Profesional Americana con un MBA y especialización en marketing.

Tiene experiencia en estudios de marketing, desarrollo de negocios y administración de proyectos.Es traductora y profesora. Inglés es su idioma nativo, además de que cuenta con 20 años de experiencia diseñando soluciones de software personalizadas. Ella es líder en el desarrollo de MS Access a través de Latinoamérica y Los Estados Unidos.

Temas

Cultura de negocios en EEUU.  

Nathan explicó tres expresiones que muestra la importancia de ser punt
ual y directo cuando trabajas con una empresa de EEUU:

-Time is money

-Let’s get to the pointnathanforo5

-What’s the bottom line

Contó acerca de la cultura general en EEUU, en caso de no saber algo es normal preguntar si no entiendes.  Aunque, si dices que puedes hacer algo, significa que lo harás.

También acerca de la cultura general de EEUU, cada negocio tiene su cultura propia y es importante investigar la cultura antes de que tengas una entrevista para saber cómo comportarte.

Puede ser muy informal – especialmente en TI pero también puede ser más formal – depende de la persona y la empresa – y deberías seguir el ejemplo del entrevistador

Elaboración de las hojas de vida

Edwin mostró de forma ilustrativa las diferentes hojas de vida que llegan a manos de los reclutadores, así como los errores que pueden encontrarse allí. También los diferentes formatos que existen y principalmente los consejos para mejorar la presentación en la hoja de vida, que puntos evitar y que resaltar. Y los puntos por medio de los cuales los clientes se sienten atraídos a candidatos específicos.

Se explicó el proceso que se utiliza en LatAm Connex para subir entrevistas al portal. Se realizó de igual forma de manera ilustrativa donde se mostraron en video tanto entrevistas muy malas como entrevistas muy buenas con la respectiva explicación de porqué eran buenas y porque no lo eran.

Se mostró a los asistentes con imágenes reales diferentes perfiles en nuestra sistema de reclutamiento así como algunas de las buenas y malas respuestas presentadas a los diferentes clientes. Se explicó la diferencia entre las respuestas así como lo que los clientes quieren ver en los perfiles basados en la experiencia con los diferentes clientes.

Y finalmente realizó pruebas interactivas para comprobar el entendimiento de lo expuesto con los asistentes con la transición de español a Inglés donde buscábamos identificar el nivel de Inglés de los asistentes y al mismo tiempo identificar si existía la posibilidad de empezar con algún proceso con alguno de ellos en ese mismo momento.

Platicó de los métodos de pago en Latinoamérica que por experiencia propia maneja para brindar una mejor idea de lo que se podía hacer.

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Espera nuestra segunda parte.

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